作为管理学院的二级教授和博士生导师，我主持了国家自然科学基金项目3项，省级和部委项目8项，军工项目4项，以及企事业委托项目30余项，发表论文190余篇，出版《航空交通灾害预警管理》等专著，获得了长江航务管理局科技成果三等奖等。

在做好科研的同时，我注重科研反哺教学，将最新研究成果融入教学。2008年，我所负责的“人力资源管理”被评为省级精品课程。在此基础上，建设精品资源共享课，升级为在线开放课程，被评为首批国家一流本科课程。对此有记者特地来校采访，节目在湖北电视台教育频道播出，产生了积极的社会影响。我曾在湖北省人力资源学会2019年年会上，做了题为“需求导向的人力资源管理教学”的报告；在第四届全国人力资源管理实践教学研讨会上做了题为“基于OBE理念的人力资源管理实践教学探索”的报告，得到了同行专家的高度评价，产生了广泛的辐射效应。

多年来，我为本科生、硕士生、博士生主讲《人力资源管理》、《组织行为学》、《人力资源预警管理》、《组织发展》等9门课程，近五年的教学工作量远超额定要求，评教分均为优秀。我发表了8篇教研论文，主编了人力资源管理实战型立体化系列教材，《人力资源风险管理》为国内首创；还主编了《人力资源管理与开发》等教材。同时带领教学团队获得了湖北省教学成果一等奖，并被学校聘为首批精品课程名师。

本科生普遍表示在人力资源管理课程学习中收获很多，有同学在评教系统中这样评价：“老师认真负责，与学生交流时亲切耐心，授课时充满激情，实践环节非常有意义，让人感觉如沐春风。”工商1801班的郭澳写道：“通过参与科研，我的文献检索能力、分析问题能力和写作能力有明显的进步。”同班许龄艺写道：“我们的科研素养和综合素质都有了很大的提高，也消除了我之前对科研的畏难情绪，训练了文献研究和写作能力，提高了分析和解决复杂问题的能力。”工商1802班的李清楠参与了海事局项目访谈，他表示“参加这个科研项目所得的收获是：专业、高效、务实；加入这个项目小组的体会有：关怀、细致、充分。参与项目研究，不仅提高了分析问题的能力，而且有利于培养创新思维和沟通能力”。