2006年9月，我招了三个硕士研究生，清一色的女生，应届生，没有工作经验。
        金融危机来了，毕业生的就业形势严峻。在现实当中，许多单位优先要男生，而且要求有实际工作经验。我校的硕士研究生学制是两年半到三年。2008年11月底，三位同学参加了硕士论文答辩，取得了优良成绩，并且都找到了好工作。
        什么是好工作？每个人的标准不同。对于她们来说，好工作应该符合自己的志向，能发挥所学的人力资源管理专业技能，所在的城市较好，收入不错，更为重要的是能与男朋友相聚或相距不远。
        带研究生，因人施教是十分必要的。由于她们都不打算继续读博，因此，在与他们商定培养计划时，就重点考虑选修课的专业性和实用性，加强实践环节。除了安排她们参与纵向课题，更多地让他们参与横向课题，深入企事业单位调研和实习。其实，有的课题研究范围不大，经费很少，只需要一到两个学生参与。但只要学生乐意参加，我都会酌情安排，让他们有机会接触到更多人、更多事。按照公司老总的建议，她们曾以新员工的身份，在三新书业公司工作了一个多星期，与其他员工打成一片后，再明确课题组成员的身份。卫红担任了课题小组长，在现场调研、报告撰写、组织沟通等方面得到了锻炼。后来，她结合课题研究完成了硕士论文，在北京一家实力较强的管理咨询公司求职成功。
        工作室平均两周召开工作会议，每个研究生都要汇报近期的学习体会和工作进展，大家进行讨论后，我再进行点评和辅导。此外，根据课题的进展还会进行更多的研讨和交流。配合本科生导师制，我还倡导了学长制，促进研究生与本科生、日校生与在职生以及中外学生的交流和互助。
        小娟个头瘦小，满脸稚气，经常被人误认为是本科新生。她学习认真，成绩不错，但入学时分析和解决问题的能力偏弱，胆子较小，说话声音细小。我与她谈话，让她发现和肯定自己的优点，正视自己的不足，上课时要积极主动地发言，通过锻炼增强自信心，扬长补短。在我的课堂上或工作室会议中，每当有同学上台发言，大家都给予掌声鼓励，而给予小娟的掌声更为热烈。当小娟发言的声音越来越小时，我就会微笑地提醒她：“声音大一点！”后来，小娟在其他学校接了一门课。她告诉我：“每当我站在讲台上，就会想起您在说——声音大一点！我就大声地讲起来。”再后来，她开始奔波于各个招聘会，最终被湖北九州通集团录用。在介绍求职经验时，她说：“最重要的是要不怕挑战，不怕挫折。当我面对主考官时，我就想象着罗老师在旁边说——声音大一点！”
        尽管她们品学兼优，但找工作的过程是历经曲折的。以贵娟为例，曾经被宝洁公司、南方航空公司等单位所拒。每当她求职失利时，会与我交流，回忆当时的情景和自己回答问题的具体情况，我们一起分析失利的原因，总结经验和教训。受了挫折，再坚强的人也会难过。除了安慰，更多的是理解和鼓励。经过不懈的努力，她通过严格的甄选被广东移动电信某分公司录取。后来，公务员考试的面试成绩出来了，她的笔试成绩在所报考上海海事局某职位的考生中名列第一。经过精心的准备，又取得了面试成绩第一的好成绩。
        今年，我担任导师的10名2005级人力资源管理专业本科生顺利毕业。除了一位同学准备出国留学，其他同学都找到了不错的工作。五位女生中，三位同学分别在杭州、广州和贵阳的公司任职，一位进了武汉某银行，另一位考上了地方公务员。
        制约女性成才的因素很多，首先要面对的是自身心理和生理上的弱点，最难的是平衡工作与生活之间的关系。作为普通人家的孩子，就业时没有大树好乘凉，天上更不会掉馅饼，只能靠自己勤学苦练。立足于专业学习提高综合素质，培养情商和挫折容忍力，发挥现代女性刚柔相济、耐心细致和善解人意的优势，才能提升自己的职场竞争力。