2015年5月16日，湖北省人力资源“政产学研用”高峰论坛暨“精创教育杯”人力资源沙盘大赛在中南财经政法大学文泉楼报告厅召开。大会由湖北省人力资源学会、中南财经政法大学、共青团湖北省委青年创业就业促进中心主办，由湖北省人力资源学会人才培养专业委员会和中南财经政法大学工商管理学院、湖北省青年创业学院和湖北经济学院工商管理学院承办。

来自“政产学研用”各方代表，包括高校师生、政府部门相关负责人、企业董事长、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬绩效经理以及HRBP等参与了本次会议。武汉理工大学人力资源管理系罗帆教授、卢少华副教授、桂萍教授， 研究生潘丹、彭倩， 以及冯晶等人力资源管理专业本科生，会议主要包含开幕式、主题演讲、分论坛专题报告几个部分。

首先，迎来的是开幕式，会议两位学生主持介绍了与会嘉宾，宣布了会议开始，并将舞台交给了开幕式的主持人中南财经政法大学工商学院院长陈池波。在陈池波的主持下，中南财经政法大学校长杨灿明、湖北省人力资源与社会保障厅厅长邵汉山、中国长江航运集团公司总经理助理张阳博士、湖北省人力资源学会会长关培兰依次致辞，之后，杨灿明、邵汉山、关培兰、张阳、刘纯志等一起启动了湖北省人力资源“政产学研用”协同工程。

中南财经政法大学校长杨灿明致辞

启动了湖北省人力资源“政产学研用”协同工程

接着，武汉理工大学人力资源管理系师生与其他参会人员在文泉楼前合影留念。合影完成后全体成员进行了简单的茶歇后回到学术报告厅进入下一项主题演讲，主题演讲环节由中南财经政法大学工商学院赵琛徽教授主持，中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长刘昕、华为技术有限公司中国区副总裁刘善超、金蝶医疗软件科技有限公司经理陈登坤和北大纵横管理咨询集团公司副总裁马顺依次进行了演讲。

大会全体成员合影

刘昕的演讲主题为《新常态下企业人力资源战略反思》，他主要从“新常态下的人力资源管理新挑战”和“新常态下的人力资源管理新策略”两方面进行了阐述。刘善超的演讲主题为《在这个打劫的时代：企业文化驱动核心竞争力》，主要介绍了华为的愿景、使命和规划、核心价值观等，重点对华为的自我评判、成就客户、艰苦奋斗、开放进取、至诚守信和团队合作六大核心价值观进行了解释。陈登坤的演讲主题为《从CEO看HR——移动互联网医院转型中的HR实战》，他从个人职业生涯出发，介绍了金蝶医疗软件科技有限公司的产生和发展，从聚集经营、重塑愿景与战略、重整团队与文化、营销创新、2年转型成果、转型教训、转型体会、HR未来转型方向等进行了介绍。马顺的演讲主题为《国内企业近年来HRM新趋势》，主要从“我们正面临着一个什么样的时代”和“企业人力资源管理的新趋势”两个方面进行了介绍。

中国人民大学刘昕教授反思HRM战略

华为公司中国区副总裁刘善超谈企业文化驱动核心竞争力

金蝶医疗软件公司总经理陈登坤谈HR新思维及价值创造

北大纵横咨询公司副总裁马顺畅谈HRM新趋势

演讲者们的精彩报告，让参会的90后学生们收获颇多的同时也倍感压力。作为武汉理工大学人力资源系的学生，同学们既要面对找工作时企业对于90后的偏见，同时，将来进入企业以后也要面对来找工作的难以捉摸的90后。另外，部分同学在听完华为公司总经理对于华为文化的深度解析之后，越来越向往去华为工作了；而部分一直有创业梦想的同学们，表示对于进入一个将员工发展为天使投资人或业务伙伴的公司满怀期待。此外，北大纵横管理咨询集团的副总裁的演讲，简洁而精辟地总结了人力资源管理新趋势，有助于同学们更好地学习、掌握和做好新常态下的现代人力资源管理。

上午的会议议程到此告一段落，中午全体成员在中南财经政法大学的随园餐厅就餐。

辛勤工作的志愿者

下午两点，两个分论坛分别同时进行了专题报告，主题分别为“人力资源信息化与效能提高”和“人才开发与服务创新”，武汉理工大学人力资源管理专业的同学们就其喜好选择性地参加了论坛。

本次会议内容丰富、精彩纷呈，赢得了广大参与人员的一致好评。武汉理工大学人力资源管理专业的学生还在茶歇和会后与企业演讲人员进行了交流。同学们还共享了获得的部分演讲人员的联系方式，为以后的进一步沟通奠定了基础。

彭倩、潘丹

2015年5月16日