2007年4月11日下午，团队全体成员共8人及其他相关专业个别学生于人力资源系办公室举行毕业论文开题答辩会，会议由系主任担任答辩主席，另邀请相关专业及其他专业教授及副教授组成答辩专家组，答辩专家组成员研究领域分布广泛，基本涵盖答辩人的选题范围，为答辩成员提供了专业的指导和建议，现场气氛紧张而热烈，松弛有度，参加答辩的全体成员均获得了不同程度地启发。
        在答辩现场了解到，团队成员的选题主要是围绕罗帆教授的几大课题并结合个人研究方向及从业意向展开，本着理论创新或实际应用的原则进行，所选题目方向得到了答辩委员会的一致肯定和通过。团队成员的具体选题情况如下表所示：
   表1-1                                                    团队成员选题方向统计表

姓  名	毕业论文选题题目	研 究 方 向
巩  敏	民航突发公共事件应急管理机制研究	预 警 管 理
刘秋连	部属海事局人岗匹配优化研究	人力资源管理
刘金诺	航空公司员工离职的预警机制研究	预 警 管 理
刘  英	航班受扰的应急资源分配优化研究	预 警 管 理
刘宗正	民航企业并购的人力资源整合研究	人力资源管理
许彦妮	基于心理契约的空管人员激励机制研究	人力资源管理
徐应芬	面向预警管理的航空公司安全文化机制研究	预 警 管 理
熊  伟	海事局人力资源结构优化研究	人力资源管理

        在答辩过程中，答辩专家组的老师给答辩人提出了很多中肯的意见和建议，进一步为学生明确了论文写作的思路，提出的整改意见大多集中在细节方面，选题提纲逻辑结构的严谨和研究思路的清晰得到了答辩专家组的全体肯定和好评，体现了团队带头人罗帆教授的治学严谨作风和团队成员整体素质的提高。
        通过此次答辩过程，在毕业论文写作方面全体成员均得到了不同程度的收获，答辩专家组成员来自不同的研究领域，提出的建议和意见也具有多角度、全方位的特点，在为答辩人提供广阔的写作思路的同时，也为课题组下一步的研究提供了参考和借鉴。

                                                                                                                              工作室
                                                                                                                       2007年4月11日