2011年11月6日上午，湖北省人力资源学会2011年会暨中部人力资本论坛在武汉科技大学学术报告厅举行。参加本届年会的有省科协、武钢集团、武科大相关领导以及武汉地区高校的人力资源领域学者、研究生和企事业单位代表。湖北省人力资源学会常务理事、武汉理工大学管理学院罗帆教授及其研究生梅军飞、汪绪普，参加了本次会议，并聆听了讲座。

会议伊始，武钢集团人力资源部部长李建军、武科大副校长陈奎生、省科协领导分别向年会致词。湖北省人力资源学会会长、武汉大学经济与管理学院关培兰教授向各位领导和代表致谢词。

关培兰教授向各位领导和代表致谢词

随后，国家人力资源和社会保障部人事科学院原常务副院长、中国人才研究会副会长、中国人力资源研究会副理事长吴德贵教授为大家做了题为《人力资源开发创新——新理念、新思路、新方法》的学术报告。

吴德贵教授正在为大家作学术报告

吴德贵教授用通俗的语言与大家分享了自己对于人力资源的18个新观点。他认为，中国的人力资源首先是开发，其次是管理；人力资源开发水平决定着其他一切资源开发水平；知识就是力量已经受到时代的质疑，能力比知识更重要；能力建设是中国人力资源开发的当务之急，而创新能力的培养是能力建设的核心。“打铁先要自身硬”，吴教授指出，在一定程度上，人力资源开发的水平取决于开发者自身的开发水平。因而，开发者自身的教育和开发尤为重要。“坚持两元目标、兼顾三个层次、遵循四大规律、递进五个深度”，吴教授对人力资源开发的“新思路”逐一阐述、侃侃而谈。吴教授认为，在现代职场，人才“靠智商得到录用，靠情商获得提升”，因而人力资源开发要紧抓提高人的智商和增强人的情商两元目标，统筹围观、中观、宏观三个层次，遵循客观规律，延伸知识更新、能力提升、观念转化、思维变革、心理调整五个深度。对于人力资源开发的新方法，吴教授则精练的概括为：辩证处理多种关系，综合运用多种方法、善于运用奇招怪术。吴教授的演讲赢得了与会人员的阵阵掌声。

此后，武钢—武科大钢铁新技术研究院常务副院长、人力资源开发研究所所长、湖北省人力资源学会副会长程明教授做了《利益相关者企业的人力资源管理》讲座。他认为，企业中存在着各种利益相关者，这些利益相关者与企业的生存和发展密切相关。对利益相关者的人力资源管理关键是要把“以人为本”落到实处，做到“8个人”——尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人。程明研究员还借鉴《追求卓越》、《基业长青》、《竞争力》的观点来探讨人力资源如何为企业营造核心能力并创造价值。程教授的讲座引起了大家的广泛共鸣。

程明教授正在为大家作讲座

两场讲座后，年会活动在掌声中圆满结束。与会人员愉快地共进午餐，进一步进行交流。

汪绪普

2011年11月6日