2013年10月30日中午12点30分，工作室在204召开了2013年第13次工作会议。参加会议的有罗帆老师、博士后罗建原、博士生赵贤利，研二学生杨小玉、丰婷、高兴、方正，研一学生盛艳、黄冰倩、彭倩、曹婉莹，会议由罗老师主持，盛艳记录。本次会议的主要内容是有关常州汉得利项目的现场汇报以及晚上即将举办的渡部卓教授讲座的具体安排。

会议一开始，罗老师就介绍了今晚要来做讲座的贵宾渡部卓先生。渡部卓先生是日本最大的EAP公司利益风险管理株式会社中国区执行董事，专业领域集中于心理健康对策、工作生活平衡论等，今天讲座的主题是Mental Toughness Training（心理韧性训练）。下午，渡部卓先生会先来工作室交流，因此要做好准备工作，迎接远道而来的贵客。

接着，刚从常州出差回来的杨小玉汇报了在企业的现场工作成果。应甲方要求，此次出差去常州主要是协助汉得利公司制定工价方案，也为今后的薪酬设计方案打下基础。经过反复讨论，公司倾向于工程部设计的方案，原因是成本比较低廉。公司以低成本战略为主，人力资源部门要为控制成本服务。此次出差的主要收获是开展了薪酬的外部调查，制作了岗位评价表，拟定了薪酬优化的提纲。丰婷也对这次出差进行了小结。后期我方会继续跟进薪酬设计，尽量满足甲方需求。

罗老师对以上汇报进行了评价，要求出差的同学每天提交工作日志，加强沟通，以便调整和控制进度。要完善人力资源诊断报告，把发现的问题融入到报告中，还要跟进内部薪酬调查的分析与外部薪酬调查的补充工作。

此外，参会的其他同学汇报了近期的工作进展，包括国家自然科学基金项目、海事处绩效评价研究项目等。赵贤利与张胜取得联系，约定本周将研讨空管安全风险预警决策支持系统软件的修改情况，争取尽快申请软件著作权证。罗老师对海事处绩效评价问卷调查统计分析报告和研究报告初稿提出了具体的修改意见，应尽快修改完善。

罗老师再次强调研究生撰写论文的重要性，并提醒本月末要上交小论文题目，希望各位同学予以重视，认真准备。

盛艳